(1)要切实制订培训工作的计划，做好必要的组织准备工作，落实教员、教材、培训地点和必要经费等。
(2)培训内容要突出重点。要针对培训对象制定相应的内容，突出重点，一次培训力争解决一至两方面的问题。不宜过多。比如，对新上岗的学生千部主要解决的是基本的业务技能，就不要安排过多的思想教育内容。
(3)培训形式要多样。除了讲座、报告以外，可以安排些经验交流会、专题讨论、参观、调查、测验等，也可以安排些竞赛或文体活动，提高大家的学习积极性和相互交流。，培训的形式既可以是系统学习，也可以是短训或“以会代训”等。
(4)要注意理论联系实际，把学习理论与解决工作中的实际问题结合起来，不要搞“花架子”。
(5)要严格培训制度。要设置培训考核办法，有一定的奖惩措施，保证培训的效果。一些常规性的培训，如上岗培训等，要定期开展。在时间安排七尽量考虑所有培训对象均能参加。
